本文估计了企业雇佣决策的结构模型。我们的编制水平数据显示了极端的刚性，因为在整个样本中，就业水平基本上是恒定的。这可能是由于企业面临巨大的冲击，但也面临巨大的调整成本，或者它们没有产生调整成本，但冲击可以忽略不计。根据我们的识别假设，我们发现刚性是由于调整成本，而不是冲击过程。我们进一步发现，这些成本使公司价值降低了5%。最后，少量的固定调整成本对进入和退出工作流程有很大的影响。