本论文的目的是通过对雇主(如大学、应用高等教育机构和研究机构)的调查，估计爱沙尼亚学术部门2007-2012年五年期间对新博士的需求。世界各国的博士劳动力只占劳动力市场的一小部分;然而，博士为教育和研发活动提供了重要的投入，不仅通过他们的工作在学术部门，而且现在越来越多的公共和私营部门。我们的结果显示，学术机构更愿意雇佣比例相当高的新博士——几乎是目前人数的100%。一方面，总需求高，这是由于目前不利的博士劳动力年龄结构导致的未来几年退休带来的高替代需求。不过，增长需求占总需求的50%以上。在我们看来，这种增长假定了研究经费的显著增长，尽管国家研发政策文件预见到了这一点，但大多数受访者都不认为会出现这种情况。总的来说，受访者似乎认为问题是缺乏博士，而不是缺乏资金。我们的研究结果的政策含义是，博士人数的计划增加应该与教育和研发政策的其他发展相一致。