利用前14波英国家庭小组调查的具有全国代表性的纵向数据，我们研究了英国地区间移民的劳动力市场回报。在控制了内生性、异质性和自我选择因素后，我们发现，无论是男性还是女性，由于工作相关原因而迁移，都与长期的工资溢价有关。然而，没有证据表明跨地区流动会增加男性和女性的就业概率;事实上，一些女性搬运工经历了长期的就业惩罚。