我们基于NLSY数据库的19波数据，比较了企业家和员工的教育回报(RTE)。通过使用工具变量技术(IV)并考虑选择性，我们发现企业家的RTE显著高于雇员(分别为18.3%和9.9%)。我们进行了各种分析，试图解释这种差异。我们发现(间接)支持这样一种观点，即企业家较高的RTE是由于企业家在优化其教育的盈利性就业时面临更少的(组织)约束。