在寻找工资决定的宏观经济理论时，不可知论的读者应该会对两个有影响力的理论之间的明显矛盾感到困惑。一方面，在工资谈判、雇佣成本和劳动回报不变的标准搜索匹配理论中，员工的议价能力允许他们获得租金，与第一优相比，导致过度就业或不足就业。另一方面，在steal和Zwiebel的无雇佣成本和劳动回报递减的企业内部议价理论中，员工的议价能力不允许他们获得租金，总是会导致过度就业。在本文中，我们试图调和这些方法。与大公司和劳动边际生产率递减的简单匹配模型使我们能够证明，上述两种极限情况产生了稳健和非稳健结果的混合:在最一般的情况下，员工获得租金，与有效配置相比，与标准搜索匹配模型相比，过度就业的情况更频繁。