精心配对的书面工作申请被用来测试招聘中的年龄歧视。一名21岁的男子和一名39岁的女子申请了招聘“应届毕业生”的工作;二十七岁和四十七岁的男人询问服务员的工作;年龄在27岁和47岁之间的女性询问有关零售业工作的情况。在伦敦的调查中，对年长毕业生的净歧视率，以及对年长服务员的净歧视率，与笔试中记录的任何地方的最高种族歧视率相对应。从统计数据来看，年龄较大的申请人在零售销售领域更受青睐。