劳动力市场通常被认为具有僵化的特点，这使得老年工人很难实现他们从工作到退休的理想轨迹。僵化的一个重要来源是使用团队生产或面临高固定雇佣成本的公司对工作时间的限制。这样的刚性很难直接测量。我们建立了一个劳动力市场模型，在这个模型中，技术刚性会影响均衡状态下企业劳动力的年龄结构。使用相对灵活技术的公司只关心劳动投入的总时间，而不关心每个工人的工作时间。年龄较大的员工希望工作时间更短或更灵活，因此被这些公司所吸引。使用更严格的技术，包括团队生产的公司，对最低工作时间有限制，因此往往有一个更年轻的年龄结构。该模型的一个可验证的假设是，在年龄结构较大的公司中，老年员工离职的风险较低。我们使用匹配的员工-企业数据来检验这一假设，并为其寻找支持。规范测试和劳动力市场刚性的替代代理支持我们对企业年龄结构对离职倾向影响的解释。 These results provide indirect but suggestive evidence of the importance of labor market rigidities.