我们研究了1991年至2005年期间，以记录日本劳动力市场的变化对工作变化成本趋势的影响。在此期间，换工作惩罚以及与年龄相关的程度有所增加。证据还发现，人力资本(在行业，职业和公司规模)在日本劳动力市场的工作改变者的特异性递减。正如预期的那样，年纪较大的员工和离开大公司的员工因工作变化而遭受的工资损失最大。年龄较大的员工也更容易受到非自愿离职的影响。就百分比而言，年轻女性的工资损失比年轻男性大，但年长女性的工资损失比年长男性小。如果只考虑性别对换工作成本的总体影响，这种模式就被掩盖了。