利用波兰劳动力调查数据，我们研究了劳动力竞争是否导致个人薪酬取决于外部选择、可获得性和工作质量。利用区域间工作和工人流动的缺乏，我们在一系列丰富的个人特征中估计个人工资的弹性，当地失业(工作短缺)的弹性约为-0.1，当地工作重新分配(重组)的弹性约为+ 0.1。地方劳动力市场条件的差异可以解释各地区预期个人收入差异的大约50%，而继承的人力资本和职业结构的差异可以解释其余部分。