瑞典的劳动力市场和社会政策旨在促进劳动力市场的灵活性。积极的劳动力市场政策和社会保障养老金制度的设计是这一政策中两个经常被提及的例子。这并不意味着所有的政策方案都符合增强灵活性的目标。本文分析了社会与职业(集体协商)保障制度的一个组成部分——失业补偿，重点分析了失业保险补偿的补充方案。我们关注这些制度对劳动力市场灵活性的影响。这些互补系统的一些部分支持流动性和裁员后重返工作岗位，其他部分系统可能导致工人避免工作流动性和长期失业。特别值得注意的是，劳动力市场不同部门的补充制度各不相同，许多人，特别是年轻人没有得到保障。