在本文中，我们证明框架效应在大学教授退休储蓄决策中的重要性。许多高等教育机构的养老金是由雇主供款和强制性雇员供款相结合的方式提供的。员工还可以向补充储蓄账户进行延税捐款。标准的生命周期储蓄模型预测了在补充储蓄和代表员工缴纳的定期养老金之间的“一美元换一美元”权衡。与此预测相反，我们估计，每增加一美元的雇员供款会导致补充储蓄减少70美分，而每增加一美元的雇主供款只会减少30美分。这种不对称——与雇主和雇员供款的不同“心理账户”相一致——进一步证明了个人储蓄决策对养老金计划的精确细节的敏感性。