根据Hutchens(1999)模型，提前退休不被解释为个人预期效用最大化的结果，而是由企业利润最大化行为产生的需求侧现象。公司与员工签订合同，其中包括有关提前退休的条款。作为对需求或技术冲击的回应，工人从他们的雇主那里收到了理性行为者无法拒绝的退休邀请。利用2003-2006年的IAB编制小组，分析了需求和技术冲击指标与提前退休的发生率和数量之间的关系。结果为Hutchens模型提供了一般性支持。