本文提出了一种联系发展中国家贸易和工资不平等的新机制——质量升级机制，并在墨西哥制造业工厂的面板数据中研究了其实证意义。在异质工厂和质量差异化产品的模式下，只有在墨西哥这样的国家，生产率最高的工厂才能进入出口市场，它们生产更高质量的产品，以吸引更富有的北方消费者，并支付高薪，以吸引和激励高质量的劳动力。汇率贬值会导致最初生产率更高、工资更高的工厂增加出口、升级质量，并相对于每个行业中最初生产率较低、工资较低的工厂提高工资。利用1994年后期的比索危机作为变化的来源和工厂生产力的各种代理，我发现在比索危机期间，最初生产力较高的工厂比最初生产力较低的工厂增加了销售、白领工资、蓝领工资、白领工人的相对工资和ISO 9000认证的出口份额，而且这些差异变化比危机前后没有货币贬值的时期更大。一种更依赖理论结构并避免构建代理的因素分析策略可以得到类似的结果。这些研究结果支持了汇率冲击导致的质量差异升级有增加行业内工资不平等的趋势。