本文使用来自全国青年纵向调查的数据，考察了性别在晋升过程中的作用，以及晋升在年轻男女职业生涯早期的相对劳动力市场结果中的重要性。具体来说，与晋升相关的因素对男性和女性有何不同?晋升中的性别差异如何转化为随后工资增长的差异?晋升差距在多大程度上导致了性别工资差距?在回答这些问题时，将考虑“提升”的其他定义。领先很重要——尤其是对女性而言。结果表明，女性升职的可能性更小。这种晋升上的性别差距——其大小取决于所考虑的晋升标准——可以用特征回报的差异来解释。如果我们样本中的男性和女性面临相同的晋升标准，女性的晋升率将高于男性。此外，晋升在整体工资增长中所占的份额对女性来说要比男性大得多，这反映出在获得晋升的女性和被甩在后面的女性之间结果的分化。 Eliminating gender differences in the determinants of and wage payoffs to promotion would contribute to a narrowing of the gender wage gap.