要评估劳动力成本的就业效应，可靠地估计劳动力需求的劳动力成本弹性是至关重要的。使用匹配的企业-工人数据集，我们估计了一个长期的无条件劳动需求函数，利用工人的信息来修正工资决定中的内生性。我们评估了劳动法所规定的雇主贡献(医疗保险、培训和税收)以及观察到的工人扣除(社会保障和所得税)的就业和无谓损失效应。我们发现，非工资劳动力成本使白领和蓝领的就业人数分别减少了17%和53%，相应的无谓损失分别占总贡献的10%和35%。由于大多数公司没有遵守雇主和工人的强制性缴款，我们发现，完全遵守将意味着白领和蓝领的就业损失分别为4%和12%，相应的无谓损失分别为2%和6%。