我们记录了美国劳工市场中的成本增加，明确地支付了使用奖金，佣金或速率的绩效的薪酬。我们发现，绩效薪酬职位的赔偿更密切地与观察到的（经济学家）和工人的未观察到的生产特征。此外，绩效工资的增长发病率可以解释20世纪70年代末和90年代初的男性工资的方差增长24％，占几乎所有的工资差距最高端的增长（第80百分位数）。