本文研究了一个社会的劳动力市场政策，在这个社会中，不同天赋的个人可以投资培训，以进一步提高他们的劳动力市场生产率。此外，政府追求效率和公平。匹配过程中的摩擦产生了失业，不同技能的工人面临不同的失业风险。我们发现，在这种环境下，针对弱势工人的培训项目与一般的培训补贴不同，是对被动转移(失业保险福利)的补充。将被动补贴与以个人失业时间为条件的培训补贴结合起来- -典型的积极劳动力市场方案- -意味着公平和效率之间的有利权衡，从而鼓励在培训方面的相对高开支。