本研究使用德国社会经济小组(SOEP)的一套新颖的个人风险态度直接测量方法，考察了个人风险厌恶和保留工资之间的关系。我们发现风险厌恶对保留工资水平有显著的负向影响。此外，我们还发现，相对于失业救济金，风险厌恶型求职者的保留工资弹性明显低于风险偏好型求职者。这一结果与一种解释是一致的，即厌恶风险的求职者将他们的保留工资水平定得足够低，以至于他们几乎接受了所有的工作机会。