标准的经济学智慧通常强调产品市场竞争加剧的好处。本文提出了一个内生决定工人流入和流出失业的垄断竞争模型，其中工资由效率工资机制决定。我们发现，产品市场竞争的增加提高了招聘率和离职率。因此，与更多竞争相适应的效率工资表向上移动。对员工激励的不利影响正在发挥作用，它将实际工资推高到这样一个程度:竞争的加剧确实可能导致就业损失而不是增加。