本文实证分析了基于企业创始人人格结构和人力资本的基于性格的方法是否可以预测创业成功。在创业之前，我们使用了由414名以前失业的人组成的独特数据集，这些人的个人特征通过不同的方法进行了筛选，即一天的评估中心(AC)和标准化问卷。结果在一定程度上出乎意料:首先，AC数据和问卷之间几乎没有相关性。第二，AC数据的预测能力略好于问卷，但低于理论上的预期。有趣的是，对于那些AC数据预测能力较低的亚组，问卷的效果更好。第三，当成功是根据雇佣的员工来衡量时，基于性格的方法是一个糟糕的预测指标。