在一个完美的劳动力市场中，遣散费可能没有真正的影响，因为它们可以被一个合理设计的劳动合同所取消(Lazear 1990)。我们通过在准实验环境中估计EPL对入门工资和终身工资的影响，为这一命题提供了经验内容。我们考虑了一项改革，该改革在意大利为员工少于15人的公司引入了不正当解雇成本，而大公司的解雇成本保持不变。由于工人和公司在15名员工的门槛附近分类，考虑到待遇状况的内生性的估计表明，改革对入门工资没有影响，第一年的任期回报减少了约20%，头两年减少了8%。我们认为这些发现与Lazear(1990)的预测大体一致，即企业会让员工预付遣散费。