在德国，工务议员中属于工会的比例远高于工会在雇员中的密度。如果劳资委员会代表了工会的面貌，那么工会成员的人数应该与劳资委员会的存在及其与工会的接近程度呈正相关。使用来自德国社会经济小组SOEP的数据，我们发现(a)工务议员成为工会成员的概率更高，(b)在一个机构中仅仅存在一个工务委员会对工会成员没有影响，(c)工务议员加入工会的平均比例下降10%，与成为工会成员的概率下降10%相一致。因此，工务议员工会化程度的下降与西德工会密度的下降密切相关。