本文调查了劳动力市场制度对欧洲年轻工人在职业生涯初期的工资持久性的影响。我们使用1995年至2001年欧盟13个国家的ECHP数据，并估计了一个三级随机拦截probit模型，该模型允许在个人和国家层面上未观察到的异质性。总的来说，我们发现劳动力市场制度解释了工资持久性。特别地，我们发现高水平的就业保护立法和高水平的谈判集中化会增加工资持久性。