我们调查了有关工资增长、劳动力流动性和企业规模的各种程式化事实，这些事实迄今尚未在意大利研究过。使用允许将“个人溢价”与企业效应分开的工资分解，我们确定:(1)迁移者是否比留下来的人过得更好;(2)企业规模是否影响员工跨界流动的结果;(3)工作转移和重新部署对被裁员工人造成工资损失的程度。样本是一个封闭的全职男性雇员小组，年龄在20-50岁，在1986年至1991年工作，来自雇主-雇员关联数据库WHIP(意大利工作历史小组)。