理论预测，强制性就业保护可能会通过扭曲生产选择来降低生产率。面临(非coasean)员工解雇成本的公司会将招聘限制在有效水平以下，并保留非生产性员工，这两者都会影响生产率。这些理论预测很少得到验证。我们利用过去三十年来美国州法院采取的不当解雇保护措施来评估解雇成本和生产率之间的联系。根据制造商年度调查和纵向商业数据库的机构级数据，我们的估计表明，不当解雇保护减少了就业流量和企业进入率。此外，对工厂级数据的分析提供了资本深化和全要素生产率在引入错误排放保护措施后下降的证据。最后一个结果可能相当重要，它表明强制性就业保护会降低生产效率，正如理论所表明的那样。然而，我们的分析也提出了一些困惑，其中最重要的是，有证据表明，在采取解雇保护措施后，就业出现了强劲增长。根据这些谜题，我们认为我们的发现是有启发性的，但也是试探性的。