心理学研究表明，个体经常根据潜在的不相关(但社会可观察到的)信息，对未知的个人品质做出推断。本文探讨了当个体收到关于能力的不精确信号时的职业选择，并使用先前成功个体的可观察特征来推断自己的能力。如果一个人没有注意到自己的同类前辈取得成功，他可能会低估自己在某一职业中取得成功的潜力。我们根据平权行动和企业激励的文献讨论这些偏见的作用。