本文提出了一个新的分析不等式的框架，它超越了匿名假设。我们估计了部门选择的决定因素，以及各部门结果的共同分布。我们确定已实现收益变异性的哪些组成部分是由于不确定性，哪些组成部分是由于个体可以预测的人类多样性的组成部分。利用我们的工具，我们可以确定政策如何在不同部门转移人员，以及结果在不同部门的分布情况。