本文利用匹配的雇主-雇员数据(特别是2001年的LIAB)首次全面考察了德国劳资委员会对工资的影响。我们发现，劳资委员会与较高的收入有关。工资溢价约为11%(在集体谈判中更高)。在考虑了工人和机构的异质性以及工会存在的内生性之后，这一结果仍然存在。接下来，使用分位数回归，我们发现劳资委员会的溢价随着工人在工资分配中的地位而降低。女性的死亡率也高于男性。最后，工会的工资溢价与较长的工作期限有关。这表明，部分溢价是一种无竞争力的租金，即使就租期而言，工会的声音可能主导其分配效果。