激励理论预测，合同条款应该对代理人的生产力差异做出反应。因此，企业的匿名合同行为显得令人费解。我们表明，如果职业生涯以频繁的雇主之间的转换为标志，并且代理人有职业担忧，因为完整的长期合同是不可可行的，那么这种“一刀切”的方法可以与标准代理理论相协调。