传统理论预测，生产率的提高会导致实际工资的上涨。效率工资理论假设工资的增加可以导致生产率的提高。但这样的结果会在一个集中议价的社团主义经济中观察到吗?对于社团主义原型奥地利的案例，本研究使用了Geweke开发的一种创新技术来解开薪酬与生产率之间的关系。已经有经验证据表明，社团主义经济体的薪酬要求相对温和。此外，有人声称，社团主义协调通过提供一种调整总体冲击的机制，提高了劳动合同的效率。我们的发现揭示了社团主义的另一个效率效益。对于制造业的劳动者，我们发现工资上涨导致生产率提高。因此，经理们在生产率提高后会得到奖励。