本文研究了企业的教育水平、出口绩效和员工工资之间的关系。我们认为，企业可以通过使用高技能工人来区分其产品，从而逃避国际市场上的激烈竞争。这个故事与我们的实证结果是一致的。利用一个非常丰富的匹配的工人-企业纵向数据集，我们发现高出口密集度的企业支付更高的工资。但是，出口强度与技能强度之间的交互项对工资水平有正向影响，它吸收了出口强度的直接影响。也就是说，我们发现了出口工资溢价，但这是由高技能强度企业的工人产生的。