在这篇文章中，我们要问的是，在一个非工会雇主自由裁量权是工作场所治理的主要形式的竞争经济中，70多年前颁布的《国家劳动关系法》是否仍然适用。NLRA继续发挥作用的最佳机会是修改其语言和解释，以增强工人在非工会私营部门的发言权和参与度，而不会给雇主带来不必要的成本。此类改革的例子包括缩小NLRA对公司工会的禁令;在独立的雇员协会同意的情况下，实施有条件的放松管制制度;修改劳动法默认为某种形式的非工会工作小组;扩大国家和地方在劳资关系方面的权力;鼓励NLRA保护员工使用雇主拥有的互联网服务。与现行法律框架下可能产生的结果相比，这些法律创新具有提高福利的潜力。尽管目前这种变化在政治上的可能性很低，但朝着这个方向迈出的步骤可能会增加NLRA在现代经济中的相关性。