本文利用1958年出生的一组英国女性的数据，调查了学历、家庭结构和家庭背景对兼职女性所遭受的职业惩罚的影响。分析使用动态多项建模框架进行，其中工作时间和职业成就是共同确定的。结果显示，在职业层次的底部，学位水平的资格证书提高了兼职就业的妇女相对于全职工作的妇女的职业成就。相比之下，在职业等级的顶端，学位水平的资格证书对全职员工的好处要大于兼职员工。与传统观点相反，有孩子的女性比没有孩子的女性有更高的职业成就，这表明有孩子的女性在愿意接受的工作方面相对有选择性。此外，有孩子的女性遭受的兼职职业惩罚比没有孩子的女性要小。家庭背景的影响是存在的，但很小。