本文对比了本土女性和移民女性的劳动参与行为和工资水平。由于家庭结构对劳动力供给的影响在本地人和移民之间有所不同，我们明确区分了兼职和全职工作。工作的选择由一个带有附带阈值的有序probit选择模型来解释，从而提供了一个灵活的策略来解决细分劳动力市场中的选择问题。我们的分析基于面板数据，使我们能够在选择和工资方程中控制相关的个人特定效应。我们得出的结论是，在同一劳动力市场领域，移民女性的工资低于本土女性，这主要与她们相对较低的教育禀赋有关。她们将全职工作和抚养孩子结合起来的相对较高的能力在一定程度上减轻了这些不利因素。