我们利用1995-1999年英国一家大型服装零售商的347家商店的面板数据集，研究了劳动力流动对劳动生产率的影响。对于车间内环节-保持不变的车间的永久特征-我们观察到劳动力流动对生产率的倒u型效应。经全职培训调整后的离职率和招聘率每年都在20%左右，与零离职水平相比，生产率提高了2.5%。我们通过估计每次雇佣约600英镑的招聘成本来解释这一最佳劳动力流动率水平与其观察到的平均水平(离职和聘用各约10%)之间的差异。相比之下，在商店之间，平均流动率和平均生产率之间存在正相关，这表明一个不可观察的管理质量因素同时产生高流动率和生产率，这是我们讨论的。