我们分析了工会(有效谈判)对固定状态和福利的多样性、局部不确定性、分歧和内生波动(确定性和随机)的影响。我们使用的是外部收益按规模递增的代际重叠模型，其中资本是唯一的资产。我们发现，在稳定状态下，工会权力的小幅增加可以提高所有主体的资本水平、就业水平和福利水平。然而，可能存在多个稳态。此外，我们的结果表明，规模收益的增加是确定性内生波动出现的必要条件。然而，我们发现工会的议价能力会极大地影响系统的局部稳定性。事实上，虽然工会议价能力的增加减少了局部不确定性的范围，但当工会存在时，通过霍普夫分岔出现内生波动的可能性更大。因此，如果相关轨迹表现出内生波动，从社会角度来看，稳定的国家福利就不再是唯一的重要因素。在这种情况下，工会是否是“好”机构，很可能取决于社会愿意在效率和代际公平之间进行权衡。