本文研究了计件工人和时薪工人工资的相对周期性行为。它使用了1926年至1966年间英国工程领域蓝领工人的独特数据集。统计数据来自工程雇主联合会(EEF)下属公司的工资单。粗略地说，EEF占工程人员总数的三分之一。数据由29个工程区15个职业划分的单元平均值组成。通过一个企业工会谈判模型结构，这个问题是关于在两种支付系统下可能的收益对价格冲击的反应。实证工作需要测试两种支付方式的周期性差异，通过区分战后相对紧张的劳动力市场和战前松弛的劳动力市场，我们获得了深刻的见解。