补偿工资差异的理论被普遍接受。不过，到目前为止，德国还没有强有力的、甚至相反的证据来补偿工资差异。使用德国社会经济小组(GSOEP)的数据估算工资回归，在个人感知的工作事故风险作为风险变量的情况下，发现了补偿德国工资差异的证据，尽管其他影响可能在一定程度上削弱由于工作风险造成的现有工资溢价。