在大多数西方国家，女性工人因病旷工的比例高于男性工人。利用意大利一家大型银行的人员数据集，我们发现女性因病缺勤的概率比男性高，在患病后约28天。这种差异在45岁或45岁以上的工人中消失了。我们将此解释为月经周期导致女性缺勤的证据。28天周期的缺勤在男女缺勤差距中占很大比例。为了调查旷工对收入的影响，我们使用了一个简单的信号模型，在这个模型中，雇主不能直接观察工人的生产率，因此使用可观察到的特征——包括旷工——来确定工资。由于男性因健康和逃避工作的原因而缺勤，而女性则因月经而面临额外的健康冲击来源，基于缺勤的信号提取对于男性的逃避比女性的更能提供信息。与模型的预测一致，我们发现男性的收入和旷工之间的关系比女性的更负。此外，这种差异随着资历的增加而减小，因为雇主对员工的真实生产力了解得更多。最后，我们计算与月经相关的女性收入成本。 We find that higher absenteeism induced by the 28-day cycle explains 11.8 percent of the earnings gender differential.