在过去二十年中，大多数先进工业化国家在生产过程中广泛引进和实施了新技术和新工作做法。与传统的装配线生产相比，新的工作组织实践，如团队组织和工作轮换，在更大程度上需要人际沟通。除了处理正式语言，这方面的沟通还包括与理解社会和文化规范、不成文规则、隐性沟通、规范等相关的特定国家的技能。在本文中，我们分析了这些发展——通过增加沟通和非正式人力资本的重要性——是否对移民的就业机会产生了负面影响。结果表明，大量使用个人电脑的公司和给予员工广泛自主权的公司雇佣的非挪威成长的非西方移民(即成年移民)较少。此外，这种负面关系在低技能非西方移民中尤其强烈。这些结果可能会进一步支持这一假设，即新技术和(一些)新工作实践对非西方移民工人，尤其是那些正规技能较低的移民工人有偏见。