当为经理设计激励措施时，保险和在各种任务中“良好”分配努力之间的权衡，通常是绩效衡量的响应性(敏感性、准确性、信噪比)和对经理的雇主利益的相似性(一致性、一致性)之间的权衡。响应性和相似性之间的权衡具有意义的一个必要条件是，完全一致的度量比同样响应性的非一致度量创造了更高的效益。我们证明，当且仅当所有任务的难度完全相等，且任务之间没有溢出或协同作用时，这个条件才满足。这意味着，对于大多数实际目的来说，响应性和相似性的概念并不能提供关于保险和分配之间权衡的信息。为了理解这种权衡，我们还必须考虑到任务难度。