公共部门赞助的长期培训方案往往对就业产生很少或消极的短期影响，而且往往无法评估是否存在积极的长期影响。基于独特的行政数据，本文估计了西德三种不同类型的培训项目的长期差异就业效果。我们使用1986/87年和1993/94年的失业资金流入，并基于估计的倾向得分应用局部线性匹配来估计在失业的1至2季度、3至4季度和5至8季度开始的培训项目的效果。结果显示，在项目开始后的一段时间内，对就业率产生了消极的锁定效应，而在中长期内，对就业率产生了显著的积极处理效应。三种方案之间效果的差异主要是由锁定期长度的差异驱动的。