局内人-局外人理论的一个预测是，在劳动力调整成本高/人员流动成本高的部门(公司)，工资将更高。这一预测在本研究中进行了实证检验，使用了内部-外部模型和葡萄牙大型公司的纵向面板。研究结果显示，内部员工拥有更大市场影响力的公司往往会支付更高的工资。特别是，我们发现解雇威胁会削弱内部人员的议价能力，从而抑制他们的工资要求。此外，结果还表明葡萄牙的实际工资是向下刚性的。