在经历了十多年的高失业率之后，德国政府在2003年至2005年期间实施了一套全面的劳动力市场改革。本文描述了所谓的哈茨改革前后德国劳动力市场的经济和制度背景。以积极的政策措施为重点，阐述了改革的基本原理和主要原则。由于改革后方案评价研究的结果刚刚公布，我们对哈茨改革前后德国ALMP关键要素的有效性进行了首次评估。证据表明，公共就业服务的重组基本上是成功的，但服务外包除外。重新设计培训方案似乎提高了它们的效力，而创造就业机会的计划仍然不利于参与者的就业前景。工资补贴和创业补贴具有显著的正向作用。因此，总的来说，这项改革似乎正在推动德国劳动力市场朝着正确的方向发展。