自20世纪90年代初以来，印度有组织的制造业的就业结构发生了实质性的变化，使用合同工的人数急剧增加，取代了固定工人。这一过程导致了工资不平等、歧视的加剧以及对劳动力市场工作不稳定的担忧。我们关注的是固定工人和合同工之间的工资不平等，因为合同工的工资远远低于他们的同行。该研究使用了最近对印度有组织制造业的劳动力调查中个人层面的数据。合同工工资较低主要是由于成本削减，而不是劳动生产率的差异。工作不安全感问题的建模形式为二元逻辑模型。影响工作保障的因素分为与生产力相关的属性，如教育水平、技能等，以及制度属性，如劳动力市场规则和条例、工会成员资格等。与普遍的预期相反，研究发现，固定工人比合同工人更担心工作不安全感。