我们研究了一个搜索模型，在这个模型中，员工可以向高生产率和低生产率的公司发送多个应用程序。竞争同一候选人的公司可以随时提高他们的工资。我们表明，存在一种独特的平衡，即工人在将两个应用程序都发送到高生产率部门和低生产率部门之间进行混合。然而，效率要求它们适用于两个部门，因为这样协调摩擦是最低的。对于许多配置，定向搜索和随机搜索下的平衡结果是相同的。允许自由进入造成了效率低下的第二个原因。