在英国，大约7%的男性员工和10%的女性员工都在做临时工作。与欧洲大陆的许多国家相比，这一比例在20世纪90年代一直相对稳定。利用英国家庭小组调查(British Household Panel Survey)的数据，我们发现临时工的工作满意度较低，接受的与工作相关的培训较少，薪酬也低于长期雇员。然而，有证据表明，定期合同是长期工作的垫脚石。从固定期限工作开始，然后转到固定工作的女性(而不是男性)完全赶上了那些从固定工作开始的女性。