我们提出了一个理论解释性别工资差距，这是由家庭中男性和女性之间的互动引起的。在全职工作中男性比例过高的均衡中，我们发现，公司理性地选择只以严格低于男性的工资雇用女性。该模型预测的差距甚至控制了工人的教育、职业和行业，而且是在竞争激烈的劳动力市场上，不存在固有的性别差异。我们用1979- 1998年CPS的数据检验了我们的理论，并发现它得到了数据的有力支持。