我们分析了根据民事或商业合同提供工作的工人的特征，但他们依赖于或融入他们所工作的公司。我们认为，这些依赖他人的个体经营者失去了劳动法赋予他们的权利，从社会保障保护中获得的福利也不那么有利，而且往往没有工会代表权和集体谈判权。利用英国劳动力调查的数据，我们检验了两个假设:(1)依赖个体经营者与雇员和(独立)个体经营者显著不同，因此形成了一个不同的群体。(2)依赖个体经营者的劳动力市场技能较低，劳动力市场依附程度较低，因此自主性较低。这些数据支持了我们的假设，即依赖个体经营者是一个不同于雇员和独立个体经营者的独特劳动力市场群体。男性、年龄较大的工人、受教育程度较低和工作年限较短的人比同龄人更有可能从事依赖自我雇佣的工作。我们的研究结果表明，企业使用依赖形式的自我雇佣来增加劳动灵活性。