我们提出了一个违反工资合同的模型，该模型暗示了拖欠水平存在多重均衡的可能性。由于每个雇主的拖欠影响到在同一劳动力市场上经营的其他雇主所面临的延迟支付成本，因此会产生积极反馈，从而在采用这种做法时产生网络外部性或战略互补性。我们研究了三个均衡的情况，区分了两个稳定的均衡:“准时支付均衡”和“延迟支付均衡”。我们对俄罗斯相关雇主-雇员数据的计量经济学分析支持了该模型的论点，即企业拖欠工资的成本——体现在工人的努力、辞职和罢工行为以及法律处罚的可能性上——被当地劳动力市场的拖欠所削弱。我们对模型隐含的拖欠反应函数进行了估计，结果表明该函数表现出强烈的正反馈，并在1995年和1998年满足了局部对称劳动力市场竞争下多重均衡的理论条件。模拟结果表明，一名典型工人在1995年拖欠6个月工资，在1998年拖欠9个月工资，这是迟发工资均衡的特征。